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(来源:VNA)政府办公厅日前公布了副总理张庭华平对法令草案的政策结论,以吸引,从毕业生优秀科研人员创造工作人员的来源年轻草案法令进行修改和补充评估和官员和公务员的分类日政府​​2015年6月9日号法令二千零十五​​分之五十六/ ND-CP的一些文章

在对政策的法令草案,以吸引,从毕业生创造工作人员的来源优秀科研人员年轻,副总理问内政部完成法令草案的方向:适用范围它应该包括从高中阶段检测出优秀表现的学生的机制;严格按照政治局第86-KL / TW号结论确定政策申请主题的年龄;检讨津贴和工资条例,确保与结论号63-KL / TW和64-KL / TW全会7 XI号决议39-NQ / TW符合关于干部,公务员和官员队伍的裁员和改组

此外,根据越南国家框架和高等教育机构排名的规定,修改优秀毕业生的标准,年轻干部依照具体部门,确保所选择的人都有出色的机构的工作能力,党,国家的公共服务单位,政治组织和社会;补充评估机制和处理有权通过工作流程接受政策但未达到要求的人的计划

内政部与司法部和参与审查认为属于法律官员的法律,公务员,法律专员,越南,法人民警察法官人民军其他机构的合作并在必要时提出修订和/或补充;内政部政治局和早期书面报告部署过程结论86号-KL / TW根据首相号公告方向39 / TB-OG 29秘书处/政府办公室2/2016

克服了崇敬的法令草案修订评估官员和公务员和补充政府日期为2015年6月9日的二千○一十五分之五十六/ ND-CP号法令的一些文章评估与官员和公务员的分类,副总理要求内政部在指定方向头部业务部门修订法令草案有责任提出意见和建议的人直属机构或单位的负责人决定对未由他们任命的代表进行评估和分类;请注意非商业自我控制单位的规定,以确保其能力

内政部应根据两种方案向政府报告责任制定评估和分类干部,公务员和官员的详细标准的计划

备选方案1作为法令草案,指定各机构,组织和单位负责人制定详细的标准,对干部,公务员和雇员进行评估和分类,每个机构,组织或单位

选项2下的管理分配部长,部级机构的负责人具体的指导

评价标准的官员和公务员的分类在各个行业

内政部继续研究和评估官员,公务员和雇员完善规章制度,符合改革公务员制度,公务员的要求,确保正确的做法,标准,机制一致公共服务提供机构的活动,克服了目前的缺点,有修辞,回避,恐惧碰撞,和谐季度,平均等现象



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